文章摘要:为了明确战略性薪酬管理对皮革企业绩效的影响因素，采用战略性薪酬对皮革企业绩效作用机制模型建立的方式，针对影响皮革企业绩效发展的因素进行分析。利用薪酬制度对员工的工作积极性进行激发，通过向皮革企业内部引进创新型人才来提升皮革企业的整体经济效益，并提出皮革企业战略性薪酬管理制度完善策略，为皮革企业的未来发展营造良好氛围。

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论文DOI:10.13536/j.cnki.issn1001-6813.2022-003-012

论文分类号:F426.85;F272.92;F272.5